领导提拔员工的时候,一般会有这三种暗示,希望员工能够心知...

领导提拔员工的时候,一般会有这三种暗示,希望员工能够心知…

前不久,在论坛中,笔者看到有位女销售李女士在论坛吐槽道:她认为拒绝了领导的安排,所以错过了升职加薪的机会。因为领导让她去外地出差,在出差的三个月期间必须签下100万订单,李女士表示自己根本就没有这么强的能力,于是便选择了拒绝,可是,在三个月后,代替李女士去出差的新员工回到公司,虽然没有签下订单,但是却还是被领导嘉奖,所以现在的李女士非常后悔,因为在此之后,她再也没有被领导安排更重要的任务。

领导提拔员工的时候,一般会有这三种暗示,希望员工能够心知肚明

笔者认为:在职场中很多领导他们在提拔员工的时候,一般都会有以下这三种暗示,希望员工能够心知肚明。

第一、给员工安排艰难的任务

不少员工都希望自己在公司里能够得到重视,但是当领导给员工安排重要任务的时候,却发现自己根本就没能力去完成,如果员工的主动性或者应变性并不是很强,领导便会对这些员工有所放弃,甚至不会给员工机会,所以建议大家在公司里一旦碰到领导所安排的艰难任务,就应该主动的选择适应,因为领导看重你的潜质,希望你去执行更重要任务,在这个过程中,如果有麻烦可以请领导过来指点工作,领导也会对员工的责任,因为你在公司里从事的并不是自己所熟悉的事情,领导也并不会怪罪你。

领导提拔员工的时候,一般会有这三种暗示,希望员工能够心知肚明

第二、让员工管理团队

很多领导在提拔员工之前都会对员工做出考验,尤其是会让员工管理团队做同事,当老板分配任务的时候,领导甚至会让员工去把任务合理分配给每个同事,所以在这时每个年轻人都应该及时遵从你的命令,并且忍得住利益的诱惑,因为在利益纠纷面前,你或许会犯非常低级的错误,那么在以后的职场中领导肯定不会主动提拔你,毕竟你的人品已经败坏,让领导寒心。

领导提拔员工的时候,一般会有这三种暗示,希望员工能够心知肚明

第三、把你当成家里人

当领导重视员工的时候,一般都会到了一种特殊关键阶段,而在这段时间内,领导会把员工当成自己的家里人,给员工更多的建议,让员工保持自己的优势,在公司里,甚至会在员工出现失误以后,主动的帮您员工解决问题,一旦在公司里看到这样的信号,员工一定要对领导表示感谢,因为你只有通过自己的努力进而达到领导用人的标准,才能够在职场中不会给自己的工作麻烦。

 

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作者: UL母婴资讯网

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