职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

 

“xx部门的xx又发脾气了”

“今天又被xxP了一顿”

“你们部门的那个xx脾气真臭”

……

 

无论你是在哪个单位,哪家公司,总会遇到那么一两个脾气比较臭的同事或领导,也会遇到一些温婉如水、随和、大方、善良的同事。

千人有千篇,每个人的性格都是不一样的,每个人都有自己特定的性格和脾气。

那么,对于职场中的我们来说,好脾气自然会受到他人的喜欢一些,更容易受到大家的欢迎,也更加容易融入团队。

当然,或许有些时候,我们就是那个脾气比较臭的人,自己可能不自知。

我们今天就来盘点一下“好脾气”和“坏脾气”的那点事儿。

 

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

 

你知道的“好脾气”的好

 

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

01、“好脾气”能塑造好的人际关系

一个随和具有亲和力、好说话好沟通的人自然在团队中更加容易受到同事和领导的喜欢,能够帮助我们塑造良好的人际关系。

一个成熟职场人,首先最重要的是情绪上是稳定,懂得控制情绪的人方能控制人生。

在工作中,我们常常与同事、下属、领导、客户进行沟通和交流,怒怼、怒骂并不能解决实际性问题,反而会在彼此之间增加一块遮挡板,为沟通设置一道障碍。

“好脾气”的人往往善解人意,能试着从对方角度考虑问题。

他们往往心胸开阔、包容、善良;懂得忍让,不会恶语伤人,不会事事都认为自己绝对正确。

更懂得换位思考,不与人争斗,让人感到随和、亲近。

在高压办公环境状态下,如果你身边有这样一位同事或领导或下属,是不是能给人轻松的感觉,让你的工作开展起来更加的顺畅呢?

原本在压力很大的工作环境下,如果身边有一个脾气暴躁、性急,动不动就怼人的同事或领导,是会将这种不良的情绪传染给你。

而对于这些人,我们自然就会远离。

因为,谁都不希望雪上加霜。

本来工作环境已经很糟糕,不会想着被人天天怼,也不想被他们的坏情绪所传染

所以,相对而言,脾气好的人,性格好的人在工作中更加能够容易受到人们的欢迎,塑造良好的人际关系。

02、“好脾气”帮助你升职加薪

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

脾气好的人另一个最大的好处当然也是显而易见的,就是能够帮助你升职加薪。

工作中,没有哪一个领导喜欢不服从管理,不服从组织安排的员工,更不喜欢因为脾气臭而被人怼。

对于中基层领导而言,特别是一些基层岗位而言,他们一般都比较喜欢听话、顺从型的员工,能够按照自己的指令完成相关的工作任务的人。

对于脾气不好的人来说,有时候会因领导的工作安排不合理而抱怨连连,甚至是拖延或直接拒绝领导工作安排的情况出现。

但作为中基层领导而言,他们除了需要的是一个实实在在能够帮助他们干活的人,更需要的是一个懂得尊重他们,能够时刻拥护自己的员工。

在职业道路上,如果有升职加薪的机会,他们除了能力因素外,考虑的更多的是人的态度问题。

一个脾气好能够包容他人的人,才能成就更好的事业,也能帮助领导创造更多的价值。

有人说,一般脾气不好的人,能力都很强,他们敢说敢做,雷厉风行。

但是,一个人工作能力强,责任心强,可以成为脾气差、爱发火骂人的理由吗?

答案是显而易见的。

所以,在中基层管理者的眼里,他们比较偏好于喜欢脾气好的人,如果有升职加薪的机会,他们也会首选脾气好的人。

03、“好脾气”让你工作更轻松

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

正如前文所说,脾气好性格好的会让身边的同事感到工作轻松,也会让自己工作更加轻松。

工作中,如果我们控制不好自己的脾气,乱发脾气的话,影响的不仅仅是身边人的心情,也会让我们的工作心情和状态变得很差。

在现代职场中,每个人都在跑,每个人每天都面对巨大的工作压力。

原本工作压力已经很大了,如果再因控制不好情绪或因受到他人不良情绪影响到心情的话,会让我们觉得压力更大,笼罩在严肃、紧张的工作氛围中。

如果我们以平和、轻松、愉悦的态度和心情去面对工作的话,我们的工作也会变得轻松、愉快一些。

至少,不会在早上上班的时候而害怕去工作。

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

职场中的“坏脾气”真的不好吗?

以上我们说了好脾气的好,但是职场中我们也常常会碰到坏脾气的同事,而且他们的职业发展也挺好。

特别是部分高层领导,他们的脾气比我们想象中的还臭,但他们依然能管高权大。

那么,是不是坏脾气的人在职场中就一定不好呢?

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

01、“坏脾气”的人做事果敢决断

在职场中,我们往往会遇到一些脾气不好的同事。

他们易怒、易发飙,在与同事讨论工作的过程中易急躁,而且会匆匆就决定一些事情。

虽然对于某些同事而言,他们并不喜欢与这样的同事相处。

因为,不仅会让工作气氛一度陷入尴尬,而且还会影响到自己的情绪。

所以,很多同事都不太喜欢与这样的同事一起共事。

但是,是否他们易怒、易急躁的性格就是不好的呢?

其实,虽然他们日常工作中会控制不住自己的情绪,但在关键时刻却往往能够作出果敢决断的决定。

特别是某些模棱两可的事情,他们往往会是让大家即刻作出决定的人,节省了大家纠结的时间。

02、“坏脾气”的人关键时刻有用

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

如果说坏脾气的最大的好处是什么,那就是关键时刻起到了至关重要的作用。

工作中,我们面对的不仅仅的同事,还有领导和客户。

特别是面对一些棘手我们却又不敢轻易得罪对方的时候,这个时候坏脾气的人往往就是充当的那个“坏人”的角色。

譬如,在面对与同事工作协调中,需要对方帮忙协助完成的时,却遭到对方拒绝,对于好脾气的人而言,一般情况只能“忍气吞声”,选择了容忍或让步。

然而,如果这个时候有个坏脾气的同事出来,气势上压倒对方,事情也就容易解决了。

还有面对领导的一些不合理要求或工作安排时,或需要向领导争取部分资源时,坏脾气的人也能当出头鸟,第一个提出反对或质疑的声音。

所以,坏脾气的人中关键时刻上非常有用的,他们会为团队争取到应有到权益或福利,造福于团队。

这种时候,坏脾气的人也自然会受到团队的欢迎。

03、“坏脾气”的人赢得领导信任

职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

当然,如果你要问领导喜不喜欢坏脾气的人,答案是没有固定的,不同的领导有不同的喜好。

但最重要的一点是,基于不同的岗位,领导喜欢的员工类型也是不同的。

脾气好能力强与脾气不好能力强,这两者放一起的话,领导会更喜欢谁呢?

如果是在基层的岗位上,脾气好的肯定会比较吃香,因为基层岗位更多要求的是服从。

但是,如果放到管理层的话,更多的时候所要展现管理能力、思辨能力、全局能力、果敢决断的能力,而不是永远一副老好人的态度。

所以,往往这种时候,坏脾气的人更能赢得领导的重视和信任。

当然,如果脾气好、能力强、工作效率和绩效高、做出的贡献更大的话,领导也会更喜欢好脾气的人。

往往在这个环节,领导不仅仅是看干活的能力,而是综合能力,如果干活能力相当的话,坏脾气的人会更受领导的喜欢。

不论你是好脾气还是坏脾气,职场上看的不仅仅是你是否够容忍,还是你是否够果断,看的是你的能否很好的掌握与同事、领导和客户之间沟通的度。

把握好这个度,才能赢得人心,获得信任,为自己的职业道路打开一扇又一扇的大门。

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作者: UL母婴资讯网

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