职场问答:梳理目前的生活状态,首先要计划清晰

职场问答:梳理目前的生活状态,首先要计划清晰

职场问答:梳理目前的生活状态,首先要计划清晰

01

想学的很多又不能坚持,怎么办?

自己想做的事情很多,兴趣也广泛,之前想学习瑜伽,也去上课,但最终又觉得好像不太现实,放弃了。

后来学过烘焙,考过面点师,最终还是没有去执行,最近又想考会计证,就很犹豫,觉得不知道是不是自己以后的发展方向,考了会不会也浪费了。

心里总是感觉,多学习一点,考一些证,学一些技能,但哪个都没有坚持下去,到目前也没理出个头绪,心里很焦虑

回复:

你的关键点是,想好现在到底要干什么,找到最重要的那件事。

我们要认清一点,人的精力是有限的,时间也是有限的,所以要考虑好,最重要的事情是什么,去做这件事。同时考虑好,目前不重要的是什么,可不可以不去做?

比如,哪些证书是目前最重要的?你真的要成为一个面点师,打算开一个店吗?是否计划过,开一家店要多少钱,真的能落地吗?还是说,这个是你的一个想法而已。如果真的能落地,你准备如何规划呢?

计划一定要清晰。好多问题,都可以用这样的思考方式拆解出来。没有什么答案可以一下子告诉你,你必须这样,必须那样,但你可以通过这种思考方式,来梳理目前的生活状态,找到最重要的那件事。

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02

如何维持朋友关系?

因为我性格内向的原因,平时不怎么会主动聊天,一般是问一句答一句,很难找到突破口,与其他同事或朋友交流。

我想请问,如何维持朋友关系?经常聊会就不知道说什么了。

回复:

有这么几个方法,你可以尝试一下:

1.相信很多事情都需要练习,聊天也是。

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2.如果不知道怎么说,可以多倾听。

真诚地对别人说话的内容产生兴趣,找到重点,并且提出你想了解的问题,如果没有问题,你可以表达自己的认同或者赞赏,面带微笑,点头或者用手势表示。

3.学会提问。

一些好的提问能让聊天顺利进行,例如“这个很棒,你是怎么做的呀?”“这件事,你的看法是什么呀?”“后来呢?”“为什么是这样呀?”

4.提前做好准备。

这次谈话你的目的是什么,要达到什么目标,对方是谁,有哪些兴趣爱好,他的关注点是什么,你有没有什么要解决的问题?提前想想这些,也是很好的谈话点。

5.切忌为了聊天而聊天,聊完了也可以早点结束,尽量说话都说重点内容。

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03

如何改变过度热心的状态?

有时候会觉得自己过度热心,比如当对方不了解一件事的时候,我会把自己想到的方方面面,毫无保留地告诉对方。

但是有时候会发现,人家可能只是想浅层次地了解一下而已,也并不感谢我提供的帮助,我可能会有点玻璃心。

我想改变这样的烂好心的状态,想知道应该怎么办。

回复:

既然你已经意识到自己这个问题啦,下一步就是,当别人再问你问题的时候,你就告诉对方,这件事你主要想了解什么呀?

问清楚她要了解什么,然后你根据对方的需求去给予帮助。

这样她就会感谢你的热情。

你帮助了一个人,这个人可能只是没有给到你“你认为应该有”的反应,但实际上,人家用自己的感谢方式,表达了。

比如你是特别热情的,希望对方很热情地回应你,但对方只说了谢谢。

也许在对方心里,谢谢就是很大的认可啦。

还有可能对方当时超级忙,没有来得及跟你多说,导致你误会了,私底下开个玩笑,这件事就过去了。

总之,如果你发现自己玻璃心,就提醒自己,我不能这样,我要么去解决这个问题,要么赶紧忘记这件事情。只有给自己这两个选择。

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04

如何跟领导交流汇报?

有时候完成一件事,我需要和领导会汇报结果,但我总也不会总结,比如我遇到了哪些困难,自己是如何解决的,最后结果是怎样的,说的很琐碎,没有重点,领导听完还是不太明白。

怎么更好地向领导汇报交流呢?

回复:

你思考一下汇报背后的逻辑,假如你是一个领导,你希望了解什么呢?

是不是下属的工作结果是什么,这个结果能否帮自己完成KPI?你一定要记住,你的领导也有任务的。搞明白这个逻辑,在汇报工作时,就变得简单:

1.结果先行,最好能够用数据化的东西表达清楚。

2.他了解结果后,你可以把具体的经过、达成目标的方法告诉他,如果时间特别多,也可以说一下,你觉得可以优化的部分、当下做得好的内容。

3.顺带争取资源,你可以说说你的困难,需要他哪些支持。

4.接下来的工作计划。

汇报工作,最重要就是把工作内容清晰、具体地展示给领导,数据非常重要。

在第四节课执行力提升-实战技巧中,我们会专门讲到如何写好工作汇报,到时这节课可以重点学习下。

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05

如何改变在老板心里的不好形象?

在老板心中的形象不太好,虽然老板没有说,但是可以通过平时的一些行为,看出她的不满。

比如一些很重要的事情,交给其他同事做,哪怕她们手头有工作,我没有工作,领导也不愿意给我,应该如何改变这种状况呢?

回复:

你如果发现了,并且这件事影响了你的情绪,可以找个时间约老板沟通一下。

你可以先想想自己最近的工作,是否有做得不好的地方?把你觉得可能没有做好的地方列出来,跟老板聊的时候,坦诚地问一下,她怎么评价你最近的工作?有没有什么建议。

怕,也许一切只是多想了。如果领导真的有建议给你,那就太棒了,你可以改正,之后就避免掉这个问题。

 

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作者: UL母婴资讯网

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